【採用支援TIPS】優秀な人材を惹きつける「採用動画」成功の鍵とは？
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「求人票だけでは会社の雰囲気が伝わらない」「面接に来る人とミスマッチが多い」……そんな悩みを抱える採用担当者の方が増えています。今、テキストや写真だけでは伝えきれない「社風」や「情熱」を可視化する採用動画が、採用活動の成否を分ける重要ツールとなっています。
■現状の課題：なぜ「求人票」だけでは足りないのか？
求職者、特にZ世代を中心とした若手層は、企業の「条件」だけでなく「誰と働くか」「どんな環境か」を重視します。文字だけの情報は解釈に個人差が出やすく、入社後の「思っていたのと違う」という早期離職の原因にもなりがちです。
■ポイント①：ターゲットに刺さる「共感型」の構成
採用動画で最も大切なのは、綺麗な映像を撮ることではなく「誰に、何を伝えるか」という設計です。
- 社員インタビュー： 成功体験だけでなく、失敗をどう乗り越えたかという「本音」を語る。
- 1日の流れ： 出社から退社までを追うことで、働く自分を具体的にイメージさせる。
■ポイント②：ミスマッチを防ぐ「リアル」の追求
良すぎる部分だけを見せる「プロモーションビデオ」になりすぎないことも重要です。実際の会議風景や、集中して作業する様子など、ありのままの現場を映すことで、入社後のギャップを埋め、定着率の高い採用へと繋げます。
■ポイント③：SNSとAIを活用した多角的な拡散
制作した動画は公式サイトだけでなく、YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに最適化して配信するのが今のスタンダードです。 m&mでは、AIを活用して1本の長尺動画からSNS用のダイジェスト版を効率的に量産する提案も行っています。これにより、少ない予算で多くの母集団形成を狙えます。
まとめ
採用動画は、単なる会社紹介ではありません。未来の仲間への「招待状」です。 ターゲットの心に響くストーリー設計と、最新の配信手法を組み合わせることで、採用力は劇的に向上します。
株式会社エムアンドエムドットコーでは、企画段階から運営、映像、WEB、さらには最新のAI制作までワンストップでサポートしています。
「予算内で最大の効果を出したい」「まずは見積もりだけ知りたい」といったご相談も大歓迎です。映像制作に関するお悩みは、お気軽にお問い合わせください。
