福利厚生 Netflix利用料全額負担！
就活で会社を見ていると、たぶん一度は思いますよね。
「福利厚生って、どこも同じようなこと書いてない？」って。
エムアンドエムドットコーは、ここに結構「性格」が出ています。
というのも経営方針で、はっきり「従業員重視」を掲げています。
なぜなら、鳥取の未来をホンキで考える仕事って、体力も気力も使うから。
人が元気じゃないと、いい企画も、いい現場も、いい提案も生まれません。
エムアンドエムドットコーの経営理念は「地域や企業の課題をクリエイティヴで解決する」。
そしてビジョンは「鳥取県で1番、活動的で楽しいクリエイティヴ会社になる！」
キレイごとじゃなくて、本当に目指しています。
だからこそ福利厚生は、「あったら嬉しい制度」というより、
「安心して挑戦できるようにするための約束」として、ちゃんと整えています。
□Netflix利用料 全額会社負担
エムアンドエムドットコーでは、Netflix利用料を会社が全額負担しています。
「この構成うまっ」「この間の取り方すごい」「この見せ方、次の提案に使える」みたいな学びが、日常に転がっている。私たちはそれを「インプット投資」としてちゃんと扱いたいんです。
勉強って、机の上だけじゃない。クリエイティヴって、日常の体験から生まれる。
そんな会社です。
□休みが取りやすい会社にしたい。ちゃんと、制度で。
まず大事なのは、休むこと。
年間休日は会社カレンダー制ですが、誕生日休暇や長期休暇制度（上期・下期それぞれ5日間）など、休みを取りやすい仕組みを用意しています。
それに、有給休暇も「取れる人だけ取る」じゃなく、計画的に取得できるようにしていく方針です。
もちろん、イベントや制作の世界なので、繁忙期はあります。そこは正直に言います。
ただ、その分「休めるときにしっかり休む」文化をつくって、長く走れるチームにしていきたい。
□「成長したい人」に、ちゃんと投資する会社です。
エムアンドエムドットコーは、「鳥取の未来をホンキで考える会社」です。
だから新人でも、言われたことだけやるのではなく、いずれは「仕事をつくる人（プロデューサー）」を目指してほしいと思っています。
そのために、入社後研修として
経営計画書や「仕事ができる人の心得」研修、教育係による6カ月フォロー、武蔵野バックヤードツアー（東京1泊2日）なども用意しています。
「若いうちから成長したい」って気持ち、あるじゃないですか。
その気持ちに、“気合い”だけじゃなくて制度で応えたい。そんな設計です。
□飲み会もランチも、「チームを強くする」ために。
コミュニケーションをめちゃくちゃ大事にしています。
ただし、目的は「仲良し」じゃなくて、仕事で勝つため。
困ったときに頼れる、アイデアが欲しいときに声をかけられる、ズレたときにすぐ戻せる。
そういうチームって強いんですよね。
だから、飲み会の補助（一定額まで会社負担）や、サシランチミーティング補助なども用意しています。
エムアンドエムドットコーは、大企業みたいに何でも揃っている会社ではありません。
でもその分、若いうちから現場の中心に立てるし、自分の意見も届きやすい。
そして何より、「地域の仕事」を、企画から最後までやり切れる。これって、かなり面白いと思っています。
私たちが大切にしている価値観は、
「まず、やってみる」「素直・感謝・前向き」「お客様目線」「スピード感」そして「おもろいなぁ〜、新しいなぁ〜、変わっとるなぁ〜」。
もしあなたが、
“就職先”というより 「成長できる場所」「誇れる仕事ができる場所」 を探しているなら、
エムアンドエムドットコーは、結構ハマるかもしれません。
