福利厚生 Netflix利用料全額負担！
福利厚生は、働く環境の安心感を左右する重要な要素です。
エムアンドエムドットコーは経営方針として「従業員重視」を掲げ、
安心して挑戦できる環境を制度として整えています。
地域や企業の課題をクリエイティヴで解決するためには、
人が元気で、学び続け、チームで成果を出せる状態が不可欠だと考えています。
１ インプット支援（Netflix利用料 全額会社負担）
Netflixの作品は、構成、演出、編集、間の取り方など、
企画・制作に直結する学びの材料が豊富です。
日常の視聴体験を「インプット投資」と位置づけ、提案力・制作力の向上につなげる目的で、
Netflix利用料を会社が全額負担しています。
２ 休暇制度（休める仕組みづくり）
年間休日は会社カレンダーに基づき運用しています。
加えて、誕生日休暇、長期休暇制度（上期5日、下期5日）を整備しています。
イベントや制作の繁忙期はありますが、休める時期にしっかり休む運用を徹底し、
長期的に成果を出せる働き方を目指します。
３ 成長支援（若手への投資）
入社後の育成を制度として用意しています。
経営計画書の理解、仕事の基本研修、教育担当によるフォロー（入社後約6カ月）などを通じて、
現場で通用する判断力と推進力を身につけます。
希望や適性に応じて、外部研修（例：東京1泊2日ツアー等）も取り入れています。
４ コミュニケーション支援（チームで成果を出すための補助）
連携の質を上げ、ズレを早期に解消するため、
飲み会補助（一定額まで会社負担）やサシランチミーティング補助などを設けています。
目的は馴れ合いではなく、成果につながる連携を強くすることです。
５ 大切にしている価値観
①まず、やってみる。
②素直・感謝・前向き。
③お客様目線。
④スピード感。
⑤おもろいなぁ〜、新しいなぁ〜、変わっとるなぁ〜。
６ 採用・見学について
当社は大企業のように何でも揃っている会社ではありません。
その分、若いうちから現場の中心に立ち、企画から最後までやり切る経験を積めます。
募集要項・エントリーは採用情報ページをご確認ください。
